Considerato il fatto che Salvini ha governato venti anni con Berlusconi perché, lui che tanto ama le partite IVA, non ha mai fatto un provvedimento simile? Perché è la casta fatta persona e intimidisce con cìdenunce tutte le persone perbene e oneste che si battono contro la sua incapacità politica.

Jobs act degli autonomi, via libera definitivo dal Senato

Il testo contiene nella prima parte le norme sulle partite Iva, nella seconda la prima disciplina dello "smart working"

10 maggio 2017

(ansa)

MILANO - Disco verde definitivo a larga maggioranza dell'aula del Senato al disegno di legge su lavoro autonomo e lavoro agile. Il sì è arrivato con 158 voti, il no con 9 voti mentre gli astenuti sono stati 45. M5s, Lega e Misto-Si si sono pronunciati per l'astensione. Fi ha annunciato il proprio voto favorevole. Ala ha annunciato il voto contrario.

Il ddl diventa così legge dopo quasi 15 mesi dal varo in Consiglio dei ministri.

SCHEDA/1. Maternità, spese e pagamenti in 60 giorni

Il provvedimento collegato alla manovra costituisce, nella prima parte, una sorta di jobs act per le partite Iva, mentre la seconda parte è dedicata alla disciplina del cosiddetto smart working.

SCHEDA/2. Il dipendente diventa "agile". Nero su bianco il diritto a spegnere pc e tablet. 

"Oggi il percorso di riforma del lavoro definito nel Jobs Act si completa con un provvedimento innovativo e di grande importanza, che punta a sostenere e valorizzare il lavoro autonomo non imprenditoriale, attraverso un sistema di tutele specifiche, e a migliorare la qualità della vita dei lavoratori dipendenti, favorendo la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro", ha commentato il ministro Giuliano Poletti a valle dell'approvazione.

VIDEO: L'esperto del lavoro

Il professor Mariano Corso, responsabile dell'Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano, parla di un "passo avanti" per la diffusione dello smart working in Italia, ma rimarca che il testo "non consente di fare qualcosa in più rispetto a prima - alcune aziende già lo praticano da anni -, né tantomeno definisce obblighi di attuazione o incentivi". In ogni caso, "enuncia principi e promuove diritti di grande valore, eliminando gli alibi di chi riteneva mancasse l’adeguato supporto normativo per il Lavoro Agile".

Secondo l'Osservatorio meneghino in Italia ci sono già circa 250 mila in Italia gli Smart Workers, cioè i lavoratori subordinati che godono di discrezionalita? nella definizione delle modalita? di lavoro in termini di luogo, circa il 7% del totale di impiegati, quadri e dirigenti. E il 30% delle grandi imprese ha già fatto qualche passo in questa direzione: "Tocca ora alle PMI e alle Pubbliche Amministrazioni, rimaste per il momento ai margini del fenomeno", conclude Corso.

Per la Cgil, "con l'approvazione del ddl lavoro autonomo si dimostra la volontà di costruire un sistema di tutele e diritti per il mondo dei professionisti autonomi e freelance, un fatto importante. Restano, tuttavia, alcune mancanze e criticità gravi", spiega Tania Scacchetti. Il riferimento è "all'inclusione nella platea dei destinatari dei collaboratori coordinati e continuativi, che rischiano di vedere arretrare le proprie tutele reali soprattutto in tema di maternità, all'assenza di strumenti di tutela per i soggetti più deboli del lavoro autonomo, quali equo compenso, sostegno al reddito, diritti sindacali". Marina Calderone, presidente del Consiglio unitario delle professioni, parla di un testo che "colma almeno in parte un ritardo non più tollerabile" e avvicina la dignità del lavoro subordinato e autonomo, ma ora "serve l'equo compenso per i professionisti".